快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

  • A

    劳动力参与率

  • B

    失业率

  • C

    就业率

  • D

    净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(  )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

  • A

    经济周期

  • B

    生命周期

  • C

    家庭

  • D

    企业

在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在(  )关系。

  • A

    替代

  • B

    互补

  • C

    总替代

  • D

    总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线(  )。

  • A

    缺乏弹性

  • B

    单位弹性

  • C

    富有弹性

  • D

    无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括(  )。

  • A

    能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

  • B

    有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率

  • C

    容易让人们产生差距感,提升努力程度

  • D

    能够更容易让人产生公平感

一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比,被称为(  )。

  • A

    劳动力需求自身工资弹性

  • B

    劳动力需求的交叉工资弹性

  • C

    劳动力需求收入弹性

  • D

    劳动力需求替代弹性

某市人口普查结果表明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万,失业人口为200万,则该市的劳动力参与率为(  )。

  • A

    50%

  • B

    60%

  • C

    70%

  • D

    80%

劳动力市场的(  )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种。

  • A

    特殊性

  • B

    交易延续性

  • C

    不确定性

  • D

    交易对象难以衡量性

劳动力市场的特征不包括(  )。

  • A

    劳动力市场的特殊性

  • B

    劳动力市场的多样性

  • C

    劳动力市场交易条件的复杂性

  • D

    劳动力使用者地位的不利性

一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()。

  • A

    人口总量

  • B

    劳动者的受教育水平

  • C

    劳动者的工作时间

  • D

    劳动力参与率