快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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关于在职培训收益的说法,正确的是(    )。
  • A
    在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
  • B
    在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
  • C
    在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
  • D
    在职培训的收益总能够超过其成本
 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是(   )。
  • A
    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
  • B
    在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
  • C
    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
  • D
    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

关于劳动力流动的说法,错误的是( )。

  • A

    劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡

  • B

    劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

  • C

    劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

  • D

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

关于劳动力流动的说法,错误的是(    )。 
  • A
    劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
  • B
    劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
  • C
    劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
  • D
    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

如果劳动者从单位离职,是因为对该单位的文化或领导风格不满意,而不是由于该单位提供的工资报酬过低,这种情况表明(    )。

  • A

    劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

  • B

    劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

  • C

    努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

  • D

    劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

影响劳动力流动的主要因素包括(  )。

  • A

    企业规模

  • B

    企业的组织文化以及领导风格

  • C

    企业所处的地理位置

  • D

    市场周期因素

  • E

    经济总量

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明(    )。 
  • A
    劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
  • B
    劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
  • C
    努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
  • D
    劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是( )。

  • A

    跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

  • B

    跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

  • C

    跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

  • D

    跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

关于劳动力跨地区流动的说法,正确的是(    )。

  • A

    跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

  • B

    跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

  • C

    跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

  • D

    跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

  • E

    跨地区流动必须要被禁止

关于劳动力跨地区流动的说法,正确的是(    )。

  • A

    跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

  • B

    跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

  • C

    跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

  • D

    跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

  • E

    跨地区流动必须要被禁止