快速查题-中级经济师试题

中级经济师
筛选结果 共找出38

对饭店工作任务和技能要求进行描述和研究的过程称为(  )。

  • A

    工作描述

  • B

    工作评价

  • C

    工作分析

  • D

    工作说明

根据国家有关部门关于工资支付制度的规定,员工完成劳动定额或规定的工作任务后,饭店企业要求员工在休息日工作又不能补休,企业应按不低于劳动合同规定的原工资标准的  (  )支付工资。  

  • A

    100%

  • B

    150%

  • C

    200%

  • D

    300%

某饭店在年度员工满意度调查中发现,饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题,关键应做好(    )这一基础工作。

  • A

    薪酬等级

  • B

    编制定员

  • C

    绩效考评

  • D

    薪酬标准

由于不同的成长环境,饭店的90后员工与70后员工相比,具有许多显著的个性特点。这主要是因为人力资源具有()特征。

  • A

    生物性      

  • B

    时效性

  • C

    能动性    

  • D

    社会性

在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。

  • A

    应聘人数过多,需要初步筛选

  • B

    应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

  • C

    需要对应聘者智商及思维能力进行测试

  • D

    需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

饭店根据自身的规模、档次、业务情况、组织结构、员工素质等情况来确定必须配备各类人 员数量的做法称为饭店(  )。

  • A

    定员界限

  • B

    定员工作

  • C

    定员水平

  • D

    定员标准

某饭店工程部员工小张觉得目前从事的工作与自己的个性比较匹配,他希望与饭店签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,他应在该饭店连续工作满()年才有资格提出申请。

  • A

  • B

    5

  • C

    8

  • D

    10

某饭店在年度员工满意度调查中发现,饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题,关键应做好(    )这一基础工作。

  • A

    薪酬等级   

  • B

    编制定员

  • C

    绩效考评   

  • D

    薪酬标准

在饭店绩效考评方法中,不属于行为主导型主观考评方法有()

  • A

    简单排列法

  • B

    交替排列法

  • C

    成对比较法

  • D

    关键事件法

饭店企业在设计薪酬时,必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理(    )原则的要求。

  • A

    岗位竞争

  • B

    合理有效

  • C

    内部公平

  • D

    积极沟通