新东方严谨的教学管理中 心通过两轮面试，对外教 进行语言能力，学历背景 教学能力，资格证书等全 方位的初步筛选。严格筛 选后的外教需经过一个月 的系统集中培训，过关斩 将通过最终试讲后，方能 上岗。

系统有效的每周教学培训 机制。每周一小时，教师 口语竞赛、不同科目的教 案评比、优秀中外教学课 程分享，以保障教学实力 的不断进步。

每周一次的严格末位淘汰 制度。教师团队每周进行 教学课考，排名末2位教 师，需通过再次培训、考 试方能继续授课。