快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
员工素质测评标准体系的横向结构包括（）
- A
结构性要素
- B
行为环境要素
- C
时间性要素
- D
工作绩效要素
- E
空间性要素
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（ ）。
- A
背景性问题
- B
知识性问题
- C
思维性问题
- D
压力性问题
“你怎么连这么简单的问题都不懂？”，这个问题属于（ ）。
- A
压力性问题
- B
知识性问题
- C
思维性问题
- D
经验性问题
下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。
- A
它是描述数据集中趋势的指标
- B
算术平均数和标准差都属于集中量数
- C
它可以说明一组数据的某项特征
- D
可以用它进行几组数据间的比较
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。
- A
测评的结果不公开
- B
测评指标较灵活
- C
具有较强的系统性
- D
强调测评的区分功能
- E
测评的内容十分精细
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
- A
结束阶段
- B
导入阶段
- C
核心阶段
- D
确认阶段
面试中常见的问题有( )。
- A
面试目的不明确
- B
面试标准不具体
- C
面试缺乏系统性
- D
问题设计不合理
- E
面试考官存在偏见
员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。
- A
结构性要素
- B
行为环境要素
- C
测评指标要素
- D
工作绩效要素
员工素质测评标准表示的形式包括（）。
- A
评语短句式
- B
客观语句式
- C
方向指示式
- D
主观提问式
- E
设问提示式
无领导小组讨论的特点包括（ ）。
- A具有生动的人际互动效应
- B组织的成本较大，效率较低
- C讨论过程真实，易于客观评价
- D被评价者难以掩饰自己特点
- E无法在被评价者之间产生互动
