题目

人才录用决策采用量化分析法的是( )。

  • A

    综合加权法

  • B

    立即排除法

  • C

    能位匹配法

  • D

    末位淘汰法

  • E

    工具选拔法

A,B,C

P183-184,在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上,可以采用以下决策分析方法:综合加权法、立即排除法、能位匹配方法。

多做几道

劳工问题包括(    )。

  • A

    就业歧视与失业问题

  • B

    劳工群体的贫困问题

  • C

    劳动者的社会保障问题

  • D

    劳工的社会地位不平等

  • E

    劳动安全卫生保护问题

下列属于劳动争议诉讼基本流程的是(    )。

  • A

    提起诉讼

  • B

    受理

  • C

    预交诉讼费用

  • D

    庭前准备

  • E

    调解

运用目标分解,工资可分解为(    )。

  • A

    工资总额及其相关占比

  • B

    工资形式

  • C

    平均工资

  • D

    加班工资基数

  • E

    奖金标准

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括(    )。

  • A

    提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人

  • B

    必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件

  • C

    必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

  • D

    必须在规定的时效时间内起诉

  • E

    起诉必须向有管辖权的法院提出

重大突发事件发生时应做到(    )。

  • A

    快速反应

  • B

    准确的信息引导

  • C

    杜绝任何形式的信息偏误

  • D

    化解矛盾

  • E

    对反应进行及时反馈并调整

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