下列属于预防或减少团体思维的方法的是（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
团体概述
本题考查团体思维。预防或减少团体思维的一个有效方法是在团体决策时制定一位成员专门对其他人的论点提出质疑，探究支持论据，以及对其他人的逻辑提出挑战，提供一些建设性的批评意见。另外，一些用于防止团体思维的措施包括：轮流引入新成员，邀请局外人参与，在最终决定前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。故本题选择A、B、C选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
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- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 工作分析中的访谈法具有的优点包括（ ）。A当面交流，深入讨论B随时控制访谈进度C调整访谈提纲D提高工作分析的效率E不易受到任职者个人因素的影响
- 外部招聘的缺点有（ ）。A带来新鲜＂血液＂B对应聘者了解少，可能招错了人C对内部人员的积极性产生不利影响D适应或定向的时间比较长E容易造成＂近亲繁殖＂
- 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。A15B25C50D75E90
- 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（ ）。A培训是让员工掌握工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度B开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标C培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作D培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节E培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
- 下列属于预防阶段的主要工作的是（ ）。A了解压力产生的背景B建立压力预防机制C压力类型的判断D压力强度的判断E压力来源的分析
- 职业病认定的条件包括（ ）。A所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生B该疾病不是常见普通疾病C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关D工作年限必须达到足以引起职业病的年限E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
- 下列属于劳动者权利的是（ ）。A平等就业和选择就业B完成用人单位规定的工作任务C提高职业技能D获得劳动安全卫生的保护E休息休假
- 下列关于职业中介机构违法行为的法律责任的说法正确的是（ ）。A伪造、涂改、转让职业中介许可证有违法所得的，没收违法所得，并处二万元以上五万元以下的罚款B未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款C伪造、涂改、转让职业中介许可证有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款D从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
- 工作人员应当按照所在单位的要求，参加（ ）和为完成特定任务的专项培训。A岗前培训B在岗培训C转岗培训D离岗培训E考核培训
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