人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
人力资源的经济理论基础
本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。故本题选B、C、D选项。
多做几道
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- 简述结构式观察法的要素。
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该科目易错题
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- （ ）具有资金实力雄厚、资信度高和灵活多样等方面的优越性。A国家信用B商业信用C消费信用D银行信用
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- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 影响继续承诺的主要因素有（ ）。A改行的可能性B福利因素C在本地居住时间的长短D受教育程度E目标难度
- 绩效考核指标评价标准，可以分为（ ）。A描述性标准与量化标准B个人标准和多人标准C基本标准与卓越标准D公司内部标准和公司外部标准E低层标准和高层标准
- 职业倦怠的干预方式包括（ ）。A个体干预B主体干预C客体干预D组织干预E团体干预
- 员工援助计划的作用有（ ）。A增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失B帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康C提高生产效率及工作绩效D增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系E帮助员工解决感情上的问题
- 下列属于劳动者权利的是（ ）。A平等就业和选择就业B完成用人单位规定的工作任务C提高职业技能D获得劳动安全卫生的保护E休息休假
- 属于劳动法规定的劳动者义务的是（ ）。A提高职业技能B遵守职业道德C参加职工民主管理D完成劳动任务E取得劳动报酬
- 职业中介机构的业务内容有（ ）。A收集和发布职业供求信息B组织职业招聘洽谈会C扣押劳动者的居民身份证D为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者E开展职业指导、人力资源管理咨询服务
- 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A用人单位与劳动者可以随时约定试用期B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D试用期包含在劳动合同期限内E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
- 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。A学历证书号码B联系方式C用工起始时间D家庭成员信息E劳动合同期限
- 关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。A国庆节是全体公民放假的节日B妇女节是全体公民放假的节日C清明节是部分公民放假的节日D青年节是部分公民放假的节日E教师节是不放假的节日
