（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
行为锚定法
本题考查行为锚定法。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。故本题选择B选项。
多做几道
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- 下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。A劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B劳动合同当事人在职责上具有从属关系C劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征
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