下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
职业倦怠
本题考查职业倦怠的干预措施。职业倦怠的干预内容包括:（1）做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。（2）对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。（3）通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。（4）适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。（5）营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。（6）依据员工需要的变化不断更新激励机制。（7）提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。故本题选择D选项。
多做几道
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该题目相似题
- （ ）认为，人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素，完成任何工作都需要一般智力因素和某种特殊智力因素共同作用。A斯皮尔曼B瑟斯顿C吉尔福特D加德纳
- 下列不属于社会懈怠产生的可能的原因的是（ ）。A团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量B团体工作导致“责任分散”C团体成员认为自己的努力与团队绩效之间没有明确关系D成员担心他人对自己的评价而激起水平增强
- （ ）既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。A工作挑战性B公平的待遇C良好的工作环境D合作伙伴和上级
- 关于人力资源的说法，错误的是（ ）。A人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B成长发育期的个体称为现实的人力资源C人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
- 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。A关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C工业心理学早期主要领域是工作效率的提高D人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段
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- 绩效考核技术的量表法不包括（ ）。A排序法B行为锚定法C图评价尺度法D行为观察量表法
- 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（ ）基本原则。A劳动关系协调的合同化B劳动条件的基准化C劳动者保障的社会化D劳动执法的规范化
- 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。A8%B10%C14%D20%
- 职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当（ ）合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A参照当地标准B参照国家最低工资标准C参照历史一般水平D参照同行业企业
