题目

基于(),管理者会趋向于对员工授予更大的权力,让员工有更大的发挥机会。

A

双中心理论

B

管理方格理论

C

Y理论

D

X理论

10.2.2二、人性假设理论

本题考核人性假设理论。Y理论认为人们有积极的工作源动力:①大部分人并不抗拒工作;②人们具有自我调节和自我监督的能力;③人们愿意为了集体的目标而努力;④人们愿意承担工作上的责任;⑤在大多数机构中,人们的才智并没有充分发挥。基于以上假设,持Y理论的管理者会趋向于对员工授予更大的权力,让员工有更大的发挥机会,以激发员工对工作的积极性。

多做几道

企业对顾客的责任主要体现在提供安全的产品、提供正确的产品信息、提供售后服务、提供必要的指导以及赋予顾客自主选择的()

A

权利

B

义务

C

责任

D

归纳

人们总会做周围人期望的事情,道德观受他人期望的影响,这一行为发生在道德发展的( )

A

惯例层次

B

原则层次

C

前惯例层次

D

后惯例层次

影响个人行为的个性变量是( )

A

自我控制和适度行为

B

自我强度

C

控制行为

D

自我强度和控制行为

企业除了要赚取合理利润以外,还应为相关利益群体承担其应该负担的社会责任,说的是( )

A

古典观

B

现代观

C

社会责任观

D

社会经济观

道德的( )强调个性和个人英雄主义,认为人如果违背自己内心的是非观,是不道德的。

A

惯例层次

B

原则层次

C

前惯例层次

D

后惯例层次

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