某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每付酬因素指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后，利用—张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
- A
职位分类法
- B
职位等级法
- C
计点法
- D
因素比较法
在电子商务网站设计过程中，颜色搭配、版面布局以及文字图片应用等活动属于（ ）。
- A
功能设计
- B
结构设计
- C
艺术设计
- D
数据库设计
电子商务所涉及的四流中，具有明显双向传递特征的是（ ）。
- A
商流
- B
物流
- C
资金流
- D
信息流
能够解决先付款还是先发货矛盾的电子支付方式是( )。
- A
第一方支付
- B
第三方支付
- C
CA认证支付
- D
自动柜员支付
下列电子商务模式中，不以营利为目的的是（）
- A
B2B
- B
B2C
- C
B2G
- D
C2G
电子商务产生的技术基础是（ ）。
- A
互联网技术革命
- B
信息技术革命
- C
工业技术革命
- D
电子技术革命
