题目

关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是(  )。

  • A

    采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益

  • B

    采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低

  • C

    采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高

  • D

    采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A

对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险,共享收益。采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。采用收缩战略或精简战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低,一些企业还尝试实行员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险。采用创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

  • A

    劳动力参与率

  • B

    失业率

  • C

    就业率

  • D

    净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(  )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

  • A

    经济周期

  • B

    生命周期

  • C

    家庭

  • D

    企业

在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在(  )关系。

  • A

    替代

  • B

    互补

  • C

    总替代

  • D

    总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线(  )。

  • A

    缺乏弹性

  • B

    单位弹性

  • C

    富有弹性

  • D

    无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括(  )。

  • A

    能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

  • B

    有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率

  • C

    容易让人们产生差距感,提升努力程度

  • D

    能够更容易让人产生公平感

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