题目

(2015年)根据我国证监会颁布的相关政策,关于员工持股计划的说法,正确的是(  )。

  • A

    员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

  • B

    每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

  • C

    公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

  • D

    员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

A

员工持股计划应强调员工持股的广泛参与性,原则上要求企业正式聘用的员工都参与,明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%(选项A表述正确)。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月(选项B表述错误,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。允许参与员工持股计划的人员通常包括在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理(选项C表述错误;企业派往投资企业、代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份(选项D表述错误


[题库维护老师:bysir]

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

  • A

    劳动力参与率

  • B

    失业率

  • C

    就业率

  • D

    净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(  )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

  • A

    经济周期

  • B

    生命周期

  • C

    家庭

  • D

    企业

在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在(  )关系。

  • A

    替代

  • B

    互补

  • C

    总替代

  • D

    总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线(  )。

  • A

    缺乏弹性

  • B

    单位弹性

  • C

    富有弹性

  • D

    无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括(  )。

  • A

    能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

  • B

    有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率

  • C

    容易让人们产生差距感,提升努力程度

  • D

    能够更容易让人产生公平感

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