题目

关于员工持股计划的说法,正确的是(  )。

  • A

    员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

  • B

    员工持股计划能够激发员工的工作积极性

  • C

    持股人必须是本企业的在职员工

  • D

    员工认购的股份在转让.交易等方面较为自由,不会受到限制

  • E

    员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担

A,B,E

本题考查员工持股计划。员工持股计划可以让企业获得资金来源,这种资金来源于员工持股,因而是低成本资金,A正确。员工持股计划特点:一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工;二是员工所认购的股份在转让.交易等方面受到一定的限制。D错误。根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员:在企业工作满一定时问的正式员工;公司的董事.监事.经理;企业派往投资企业.代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员。C错误。企业设计员工持股计划的原则包括:第一,员工持股计划应能够促进企业的长远发展;第二,员工持股计划应能够激发员工的工作积极性;第三,员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构。B正确。基本原则:依法合规原则.自愿参与原则.风险自担原则。E正确。

多做几道

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有(  )。

  • A

    劳动者有完成劳动任务的义务

  • B

    劳动者应服从雇主的一切指令

  • C

    劳动者有休息的义务

  • D

    劳动者在劳动关系中有忠实的义务

  • E

    劳动者在劳务关系中有民主参与的义务

根据劳动关系理论,劳动合同法律规范和以下(   )属于调整劳动关系的法律规范。

  • A

    就业法

  • B

    集体合同法律规范

  • C

    雇主组织法律规范

  • D

    就业法律规范

  • E

    劳动争议处理法律规范

金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明(  )因素对劳动关系产生了影响。

  • A

    经济环境

  • B

    技术环境

  • C

    法律与制度环境

  • D

    生态环境

  • E

    自然环境

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是(  )。

  • A

    劳动监察扮演的是“保护者”的角色

  • B

    集体谈判扮演的是“促进者”的角色

  • C

    人力资源规划扮演的是“调停者”的角色

  • D

    劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

  • E

    分红入股扮演的是“规划者”的角色

关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是(  )。

  • A

    它具有浓厚的自由化分散化色彩

  • B

    公会企业化是美国工会运动的特色

  • C

    工会组建率相对比较低

  • D

    雇主协会集中度高、实力强大

  • E

    它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

该科目易错题

该题目相似题