题目

(2016)下列职业生涯锚类型中,具有明显的冒险精神特征的是(  )。

  • A

    技术/职能能力型

  • B

    管理能力型

  • C

    安全稳定型

  • D

    创造型

D

本题考查职业生涯锚。职业生涯锚的五种基本类型中,创造新职业锚的仍具有独特的特征:有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力;冒险精神是创造新职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志与创造的人,所具有的创造欲望使他们追求标新立异,并为此做好了冒险的准备。

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

  • A

    劳动力参与率

  • B

    失业率

  • C

    就业率

  • D

    净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(  )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

  • A

    经济周期

  • B

    生命周期

  • C

    家庭

  • D

    企业

在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在(  )关系。

  • A

    替代

  • B

    互补

  • C

    总替代

  • D

    总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线(  )。

  • A

    缺乏弹性

  • B

    单位弹性

  • C

    富有弹性

  • D

    无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括(  )。

  • A

    能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

  • B

    有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率

  • C

    容易让人们产生差距感,提升努力程度

  • D

    能够更容易让人产生公平感

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