内部选拔的缺点有（ ）。
职工在（ ）情况下，视同工伤。
在（ ）情形下用人单位可以代扣劳动者工资。
目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
集体合同的内容包括（ ）。
题目
第一单元人员招募方法的选择
本题考查内部招募的不足。内部选拔的不足包括：（1）因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生一些不利的影响；（2）容易造成“近亲繁殖”；（3）有可能出现裙带关系的不良现象；（4）采用内部招募的方法，在培训上有时候并不经济；（5）有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。故本题选AB选项。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
- 简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
- 荟萃分析
- 名词解释:观察前准备阶段
- 名词解释:霍桑效应
- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
- 为老年人提供有效护理的前提和保证是A提高自身业务能力B熟悉老年人的健康需求C定期进行健康检查D及时发现老年人患病的早期征象和危险信号
- 社区传染病二级预防主要是A处理好医疗废弃物，如注射器针头B隔离传染病患者C传染病疫情报告管理D抢救危急重症患者
- 社区护理最突出的特点是A随医学模式转变而出现的新领域B专业性极强C需运用管理学D面向社区和家庭
- 慢性病自我管理的任务不包括A医疗行为管理B增强自我管理的知识和技能C角色管理D情绪管理
该科目易错题
- （ ）是对企业整体框架的设计。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划
- 在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划
- （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资
- （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资
- 下列不属于内部招募优点的是（ ）。A准确性高B适应较快C激励性强D费用较高
- 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。A团体思维B惯性思维C鲇鱼效应D晕轮效应
- （ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工代表大会
- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。A集体协商有严格的法律程序B平等协商的职工代表经职工选举产生C集体协商的内容一般为法律规定的事项D平等协商的目的在于实现双方的沟通，以达成一定协议为目的
- （ ）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择
- （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型
该题目相似题
- 工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A性质任务B职责权限C岗位关系D劳动环境E员工社会关系
- 劳动分工划分为（ ）几个主要层次。A性别分工B一般分工C特殊分工D个别分工E年龄分工
- 工作连贯法包括（ ）。A研究B试验C设计D工艺E制造
- 培训项目设计的基本原则包括（ ）。A满足需求B突出重点C立足当前D讲求实用E瞻前顾后
- 内部培训师的培养方式包括（ ）。A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E外部培训师俱乐部
- 个别指导法的优点包括（ ）。A可以避免新员工的盲目摸索B有利于企业传统优良作风的传递C有利于新员工尽快融入团队D使受训者找到适合于自己的位置E消除刚从高校毕业的学生开始工作的紧张感
- 绩效合同主要包括（ ）。A受约人信息B发约人信息C合同期限D计划内容E签字确认
- 工资总额的准确统计为国家（ ）提供了基础数据。A计算经济补偿金B了解居民的收入C计算有关保险金D衡量员工的生活水平E计算人工成本比率
- 订立集体合同应遵循的原则包括（ ）A相互尊重B平等协商C不得采取过激行为D兼顾双方合法权益E诚实守信，公平合作
- 用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。A劳动纪律B民主管理制度C劳动安全卫生制度D劳动岗位规范E劳动合同管理制度
