确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（ ）。
（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。
以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。
（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。
题目
第二单元最低工资保障制度
本题考查的是影响最低工资标准确定的因素。劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区之间经济发展水平的差异。故本题选A选项。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
- 简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
- 荟萃分析
- 名词解释:观察前准备阶段
- 名词解释:霍桑效应
- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
- 为老年人提供有效护理的前提和保证是A提高自身业务能力B熟悉老年人的健康需求C定期进行健康检查D及时发现老年人患病的早期征象和危险信号
- 社区传染病二级预防主要是A处理好医疗废弃物，如注射器针头B隔离传染病患者C传染病疫情报告管理D抢救危急重症患者
- 社区护理最突出的特点是A随医学模式转变而出现的新领域B专业性极强C需运用管理学D面向社区和家庭
- 慢性病自我管理的任务不包括A医疗行为管理B增强自我管理的知识和技能C角色管理D情绪管理
该科目易错题
- （ ）是对企业整体框架的设计。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划
- 在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划
- （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资
- （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资
- 下列不属于内部招募优点的是（ ）。A准确性高B适应较快C激励性强D费用较高
- 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。A团体思维B惯性思维C鲇鱼效应D晕轮效应
- （ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工代表大会
- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。A集体协商有严格的法律程序B平等协商的职工代表经职工选举产生C集体协商的内容一般为法律规定的事项D平等协商的目的在于实现双方的沟通，以达成一定协议为目的
- （ ）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择
- （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型
该题目相似题
- 人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A保证员工切身利益B最大限度提高企业利润C防止滥用管理费用D降低培训、招聘等的人力资源费用
- 多班制包括（ ）。A四八交叉、四六工作制、五班轮休制B四六工作制、五班轮休制、四班三运转C四八交叉、四六工作制、、四八工作制D四六工作制、五班轮休制、四八工作制
- 网上培训的缺点不包括（ ）。A需要大量培训资金支持B中小企业无法购买相关培训设备技术C交流不能得到及时反馈D某些培训内容不适用于网上培训方式
- （ ）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A图解式评价表法B结构式叙述法C加权选择量表法D行为观察量表法
- （ ）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A绩效考评面谈B绩效总结面谈C绩效计划面谈D绩效指导面谈
- （ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A绩效改进B绩效措施C绩效方法D绩效操作
- 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权
- 岗位评价的具体标准不包括（ ）。A岗位评价指标的分级标准B岗位评价的分类标准C岗位评价指标的量化标准D岗位评价的方法标准
- 员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的（ ）来计算。A5%B10%C12%D14%
- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。A劳动者单方的行为规范B企业规章制度的组成部分C以用人单位为制定的主体D企业劳动关系调节的重要形式
