题目

在20世纪80年代,该企业所采取的组织设计类型是(  )

在20世纪80年代,该企业采取的组织设计类型取得成功。这是因为(  )

在20世纪90年代,该集团实行事业部制,这是因为(  )

在20世纪90年代,该集团实行事业部制的好处是 (  )

  • A

    行政层级式 

  • B

    职能制

  • C

    矩阵组织形式

  • D

    无边界组织形式

B

本题考查组织设计类型。案例中,初创期专注于冰箱专业化生产过程,组织设计类型是职能制结构。因此,选项B是正确的。

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

  • A

    劳动力参与率

  • B

    失业率

  • C

    就业率

  • D

    净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(  )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

  • A

    经济周期

  • B

    生命周期

  • C

    家庭

  • D

    企业

在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在(  )关系。

  • A

    替代

  • B

    互补

  • C

    总替代

  • D

    总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线(  )。

  • A

    缺乏弹性

  • B

    单位弹性

  • C

    富有弹性

  • D

    无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括(  )。

  • A

    能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

  • B

    有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率

  • C

    容易让人们产生差距感,提升努力程度

  • D

    能够更容易让人产生公平感

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