关于说服的说法，正确的是（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
说服与态度的改变
本题考查说服与态度的改变。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。所以C选项错误；认知需求高的人不容易被说服，所以D选项错误。故本题选A、B、E选项。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
- 简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
- 荟萃分析
- 名词解释:观察前准备阶段
- 名词解释:霍桑效应
- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
- 为老年人提供有效护理的前提和保证是A提高自身业务能力B熟悉老年人的健康需求C定期进行健康检查D及时发现老年人患病的早期征象和危险信号
- 社区传染病二级预防主要是A处理好医疗废弃物，如注射器针头B隔离传染病患者C传染病疫情报告管理D抢救危急重症患者
- 社区护理最突出的特点是A随医学模式转变而出现的新领域B专业性极强C需运用管理学D面向社区和家庭
- 慢性病自我管理的任务不包括A医疗行为管理B增强自我管理的知识和技能C角色管理D情绪管理
该科目易错题
- 下列金融机构中，不属于狭义“影子银行”的是（ ）A对冲基金B传统的银行业金融机构C私募股权投资基金D货币市场共同基金
- （ ）具有资金实力雄厚、资信度高和灵活多样等方面的优越性。A国家信用B商业信用C消费信用D银行信用
- 将学生成绩分为优、良、中、及格和不及格五类，所采用的计量尺度是（ ）。A定比尺度B定类尺度C定序尺度D定距尺度
- 下列统计指标中，只能用定类尺度计量的是（ ）。A性别B年龄C可支配收入D产品产量
- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 根据紧张度我们把情绪分为（ ）。A轻松B平静C紧张D激动E愉快
- 人力资源的能动性主要表现在（ ）。A人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C人力资源在活动过程中可以被激励D人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系E人在生产活动中处于主体地位
- 下列属于X效率理论假设的是（ ）。A生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域D劳动者的行为取决于他们受到的压力E企业与员工的利益总是一致的
- 下列属于现代的工作设计方法的是（ ）。A机械型工作设计法B生物型工作设计法C知觉运动型工作设计法D激励型工作设计方法E社会技术系统法
- 工作分析中的访谈法具有的优点包括（ ）。A当面交流，深入讨论B随时控制访谈进度C调整访谈提纲D提高工作分析的效率E不易受到任职者个人因素的影响
- 概括员工的工作，可以从（ ）角度。A工作环境B工作内容C工作效率D工作的独立性E工作的完整性
- （ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。A工作分析B业务流程分析C绩效考核分析D绩效指标分析E描述性标准分析
- 下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高B划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异C薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小D职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大E一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
- 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）。A知识和意识B经营技能C领导技能D业务技能E工作态度
- 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
