根据紧张度我们把情绪分为（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
情绪的两极性
本题考查情绪的两极性。根据紧张度我们把情绪分为轻松和紧张，在一般情况下，当没有压力出现的时候，人们会觉得轻松，而当重大事件出现的时候，人们常常会伴随着极度紧张。故本题选择A、C选项。
多做几道
最新试题
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该科目易错题
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- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 团体的发展阶段包括（ ）。A形成期B冲突期C发展期D产出期E结束期
- 人们传播小道消息，是因为传言可以（ ）。A降低个体的焦虑水平B增加个体的焦虑水平C厘清各种支离破碎的信息D联合其他人E作为拥有地位、权力、本事的象征
- 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。A工作的挑战性B组织的可靠性C同事间的亲密性D改行的可能性E组织的公平性
- 在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。A经济学中的人力资本理论的正式提出B科学管理运动的兴起C第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展D作为一门学科的人力资源会计出现E操作规范化和差别计件工资制的出现
- 人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。A价值性B稀缺性C难以模仿性D难以替代性E难以定价性
- 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（ ）。A借助“外脑”B采用权变的组织结构C工作丰富化D采用以资历为基础的报酬体系E实施长期薪酬
- 下列属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A工作分析法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E案例分析法
- 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。A进行工作分析，划分职类和职种B工作分析及工作评价C任职资格体系的建立D员工任职资格鉴定E职种价值评价
- 关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（ ）。A效益好的企业可以用商业保险代替社会保险B商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性C社会保险和商业保险均是国家强制保险D社会保险是商业保险的一种E社会保险和商业保险的法律依据不同
- 用人单位的权利包括（ ）。A劳动用工权B平等就业权C依法解除劳动合同的权利D获得劳动安全卫生保护的权利E工资奖金分配权
