从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
绩效考核体系
本题考查绩效考核目的。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。故本题选择B、C、D、E选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
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- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 下列属于异质性团体的优势的是（ ）。A有更高的决策质量B成员之间比较好相处C有较高的绩效水平D更容易交流和合作E可以促进团体的变革
- 工作满意度低的员工有可能（ ）。A有高的绩效B离职率低C缺勤、迟到D偷窃E产生暴力行为
- 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。A吸引B保留C激励D培养E开发
- 下列属于访谈法的开始阶段的有（ ）。A介绍访谈的流程及要求B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法C询问工作任务的细节D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性E营造和谐、轻松的气氛
- 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
- 企业健康保险计划可以分为（ ）。A商业保险B内部自我保险C指定服务计划D失业保险E生育保险
- 培训与开发的主要目的有（ ）。A使员工能够胜任工作要求B提高组织和个人的绩效C增强组织或个人的应变和适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E提高个人意识水平
- 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（ ）。A基础知识教育B操作技能培训C价值观及企业文化塑造D职前培训与开发E专业知识培训
- 录用信中的解除条件包括（ ）。A必须体检合格B提供的资格证明文件真实C在录用信规定的期限内回复D能够提供办理用工手续的有效文件E必须达到学历文凭要求
- 企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。A标准工时制度B不定时工作制度C综合计算工时工作制D延长工作时间E计时工资制
