关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
职业倦怠
本题考查职业倦怠。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三方面的表现：情绪衰竭、人格解体以及个人成就感丧失。职业倦怠的干预包括个体干预和组织干预。职业倦怠的工作匹配理论认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作不匹配理论提倡对职业倦怠的干预训练项目应该放在对工作不匹配的转变上。职业倦怠的概念最早用于形容长期药物滥用后出现的一系列症状，如情绪耗竭、动机丧失等。故本题选择A、B、D、E选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。A预测变化的能力B寻求支持的能力C管理才能D驱力水平E服务意识
- 关于团体凝聚力的说法，正确的是（ ）。A相处的时间和团体的凝聚力没有关系B加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小C团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小D团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小E团体的同质性越高，凝聚力往往会越大
- 下列属于工作态度的核心标准的是（ ）。A工作满意度B工作投入度C组织承诺D组织归属感E组织成就感
- 下列关于内部招募的说法正确的有（ ）。A职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定B减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本C降低招募的风险D容易形成“近亲繁殖”的现象E优胜者在管理方面会更加容易
- 外部招聘的缺点有（ ）。A带来新鲜＂血液＂B对应聘者了解少，可能招错了人C对内部人员的积极性产生不利影响D适应或定向的时间比较长E容易造成＂近亲繁殖＂
- 在绩效考核的技术中，量表法包括（ ）。A关键事件法B图尺度评价法C行为锚定法D行为观察量表法E强制分布法
- 培训与开发的主要目的有（ ）。A使员工能够胜任工作要求B提高组织和个人的绩效C增强组织或个人的应变和适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E提高个人意识水平
- 下列关于劳动法律关系的客体说法正确的是（ ）。A劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务B劳动者的首要任务是履行劳动行为C用人单位的首要任务是履行支付劳动报酬的义务D财务包括劳动报酬、劳动保护、社会保险和福利等E劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的行为来体现
- 职业指导包括的内容有（ ）。A向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息B开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价C帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力D对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务E办理就业登记、事业登记等事务
- 关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费B企业可以自主实行综合计算工时制度C企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批E企业应当保证劳动者每周至少休息2日
