题目

企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有(  )。

  • A

    职位等级法

  • B

    职位分类法

  • C

    关键绩效指标法

  • D

    目标管理法

  • E

    记点法

A,B,E

本题考查基本薪酬制度的设计方法,以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计,其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括:职位等级法、职位分类法、记点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括:以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。

多做几道

网络营销的方式包括(  )。

  • A

    搜索引擎营销

  • B

    SNS营销

  • C

    即时通讯营销

  • D

    网络软文营销

  • E

    网上实验法

下列商品中,适合完全电子商务的有(  )。

  • A

    视频

  • B

    音乐

  • C

    计算机软件

  • D

    汽车

  • E

    信息咨询

从结构层次的角度看,电子商务系统的框架结构包括(  )。

  • A

    物流层

  • B

    客户关系层

  • C

    网络层

  • D

    信息发布(传输)层

  • E

    一般业务服务层

下列网络市场调查的方法中,属于网络市场直接调研的方法有(  )。

  • A

    搜索引擎法

  • B

    网上观察法

  • C

    在线问卷法

  • D

    网上试验法

  • E

    网上数据库法

电子商务交易活动的达成必然需要( )在时空上的协作,缺一不可。

  • A

    商流

  • B

    物流

  • C

    资金流

  • D

    时间流

  • E

    信息流

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