关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）。
（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。
以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。
（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。
题目
【知识要求】福利的本质及福利管理的内容和原则
本题考查的是对福利本质内容的理解和掌握。本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式包括全员性福利、特殊福利、困难补助。故本题选B选项。
多做几道
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- （ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工代表大会
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该题目相似题
- 在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划
- 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。A工作说明书内容可繁可简B岗位规范的结构形式呈现多样化C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
- 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。A劳动定额是劳动定员的重要发展趋势B劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限D劳动定额采用的劳动时间单位是＂工时＂＂工日＂
- （ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A静态赛马B动态赛马C鲢鱼效应D晕轮效应
- 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则
- （ ）即薪金、工资的简称。A薪酬B薪资C薪金D工资
- （ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A薪酬B工资C薪资D薪金
- 在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。A分类法B分值法C排序法D评分法
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- 在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。A10个B15个C20个D30个
