岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。
组织结构
岗位设置
岗位特征
岗位评价
岗位等级划分
在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。
尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
明确规定何时算超时，何时不算超时
明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖
允许在某一时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖
工作岗位评价的信息来源包括（ ）。
数据采集
现场调查
规章制度
岗位规范
工作说明书
下列选项中，属于劳动责任要素的有（ ）。
质量责任
安全责任
操作复杂程度
管理责任
环境责任
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
少而精的原则
界限清晰
合理性原则
综合性原则
可比性原则
我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（ ）。
劳动保护费
劳动保险费
工会经费
子弟学校经费
技工学校经费
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
年龄与工龄
劳动绩效
产品的需求
工作条件
工会的力量
福利费用包括（ ）。
生活困难补助
医疗卫生费
计划生育补贴
住房公积金
集体福利设施
工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。
计算经济补偿金
了解居民的收入水平
计算有关保险金
了解员工的生活水平
计算离退休金
生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（ ）进行岗位评价。
排列法
分值法
分类法
评分法
