工资总额的准确统计为国家（ ）提供了基础数据。
计算经济补偿金
了解居民的收入
计算有关保险金
衡量员工的生活水平
计算人工成本比率
薪酬的基本职能包括（ ）。
补偿职能
激励职能
调节职能
效益职能
统计监督职能
从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。
工资制度
奖励制度
福利制度
津贴制度
补贴制度
技能分析的基本内容包括（ ）
技能单元
技能模块
技能分析
技能种类
技能分类
薪酬制度包括（ ）。
薪酬战略
薪酬结构
薪酬管理
薪酬政策
薪酬水平
在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（ ）。
制定标准时要有可操作性
为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大
颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
以精神奖励为主
影响企业支付能力的因素有（ ）。
劳动分配率
销货劳动生产率
损益分歧点
实物劳动生产率
消费品税率
福利管理的主要内容包括（ ）。
确定福利总额
明确实施福利的目标
确定福利的对象
确定福利的支付形式
福利制度与绩效考评结合
（ ）即薪金、工资的简称。
薪酬
薪资
薪金
工资
（ ）是指员工自身心理上感受到的回报。
内部回报
外部回报
直接回报
间接回报
