个别指导法的优点包括（ ）。
可以避免新员工的盲目摸索
有利于企业传统优良作风的传递
有利于新员工尽快融入团队
使受训者找到适合于自己的位置
消除刚从高校毕业的学生开始工作的紧张感
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ）。
培训师
培训方法
最需要培训什么
培训方式
谁最需要培训
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。
是否具有能力做好培训
是否能够了解受训人员
是否有良好的教学水平
是否掌握受训人员能接受的教学方法
是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
企业培训管理制度包括（ ）。
培训监督制度
培训经费管理制度
培训后勤制度
培训风险管理制度
培训服务制度
拓展训练（ ）。
以外化型体能训练为主
可培养参与者的团队精神
可提高参与者的动手能力
可改善参与者的心理素质
是针对中高层管理人员的训练
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
培训性质
行政服务
交通状况
座位安排
场地费用
培训范围包括四个层面（ ）。
个人
基层
部门
企业
组织
外部培训师要接受（ ）等流程的管理。
申请
试讲
资格认证
评价
聘用
通过访问收集到的信息有（ ）。
培训对象
培训实施者
培训课程和内容
培训学员领导和下属
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。
任务说明的结果
绩效分析的结果
工作说明的结果
工作分析的结果
