快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。
绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。
为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。
有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。
采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。
（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。
