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企业绩效管理的最终目标是为了( )。

A

提高沟通效率

B

改善组织氛围

C

为员工发展提供平台

D

促进企业和员工的共同提高和发展

绩效管理系统评估的内容不包括(  )。

A

对管理制度的评估

B

对绩效管理体系的评估

C

对绩效考评指标体系的评估

D

对考评反馈面谈的评估

(  )考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。

A

效果导向型

B

行为导向型

C

价值导向型

D

品质导向型

行为导向型的主观考评方法不包括(  )。

A

选择排列法

B

关键事件法

C

成对比较法

D

强制分布法

(  )是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A

图解式评价表法

B

结构式叙述法

C

加权选择量表法

D

行为观察量表法

以下关于行为观察法的表述,不正确的是(  )。

A

首先确定工作行为处于何种水平

B

是在关键事件法的基础上发展起来的

C

在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同

D

评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

以下关于强迫选择法的表述中,不正确的是(  )。

A

是一种定量化考评方法

B

属于行为导向型的客观考评方法

C

可用来考评特殊的工作行为表现

D

属于行为导向型的主观考评方法

(  )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A

销售量

B

工时利用率

C

废品率

D

月度营业额

(  )的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。

A

短文法

B

评价量表法

C

记录法

D

强制选择法

(  )是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A

绩效考评面谈

B

绩效总结面谈

C

绩效计划面谈

D

绩效指导面谈