在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。
首因策略
择优策略
淘汰策略
晋升策略
轮廓匹配策略
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（ ）。
对测验进行结构安排
选定所需要的测验题
抽样选定标准化样本进行试测
施测程序标准化
从施测结果中建立常模
心理测验的技术标准有（ ）。
信度
效度
难度
灵敏度
标准化
心理测验按测验目的可分为（ ）。
描述性测验
诊断性测验
综合性测验
个体性测验
预测性测验
（ ）属于人力资本投资支出。
实际支出
心理损失
直接支出
间接支出
时间支出
（ ）能够影响私人投资收益率。
个体偏好及资本化能力
资本市场平均报酬率
货币时间价值及收益期限
劳动力市场工资水平
国家政策
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。
它是培训需求分析研究必要工具
是筛选人才的工具
为培训内容和培训效果提供依据
是晋升或加薪的依据
是员工职业生涯管理的重要步骤
（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。
经济环境
技术环境
政治法律环境
社会文化环境
企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持和创新其优势。
绝对性和时间性
相对性和时间性
绝对性和暂时性
相对性和暂时性
（ ）属于企业的基本活动。
采购管理
售后服务
企业基础设施建设
技术开发
