经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
唯利人
管理人
社会人
实利人
复杂人
（ ）属于人本管理机制。
动力机制
压力机制
约束机制
保障机制
选择机制
对人力资本的理解正确的是（ ）。
人力资本具有创造性
人力资本具有时效性
人力资本具有积累性
人力资本具有收益性
人力资本具有个体差异性
（ ）属于人力资本投资的特性。
收益形式单一化
动态性
谁投资，谁收益
连续性
收益形式多样化
影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。
文化因素
社会因素
个人因素
心理因素
经济因素
影响产业购买者购买决定的方要因素有（ ）。
环境因素
组织因素
人际因素
决策科学化的要求包括（ ）。
合理的决策标准
有效的信息系统
系统的决策观念
科学的决策程序
决策方法科学化
路径—目标理论的领导行为类型是（ ）。
反馈型
指导型
支持型
参与型
成就导向型
领导者与众不同的特质有（ ）。
自信心
创造性
内驱力
领导动机
随机应变的能力
企业促销策略包括（ ）。
广告
人员推销
营业推广
公共关系
宣传
