在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（ ）。
心理测验的技术标准有（ ）。
心理测验按测验目的可分为（ ）。
（ ）属于人力资本投资支出。
题目
人力资源开发的内容与方法
本题考查使用心理测验相关知识。心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有三种，分别是择优策略、淘汰策略、轮廓匹配策略。故本题选BCE选项。
多做几道
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该题目相似题
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- （ ）属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出 E时间支出
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略
- 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（ ）。A对测验进行结构安排B选定所需要的测验题C抽样选定标准化样本进行试测D施测程序标准化E从施测结果中建立常模
- 心理测验的技术标准有（ ）。A信度B效度C难度D灵敏度E标准化
