快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。
绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。
为了保障激励策略的有效性，应体现那些原则要求（ ）
当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（ ）。
行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）。
综合型绩效考评方法包括（ ）。
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。
上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
以下关于绩效计划的表述中，不正确的是（ ）。
