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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
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共找出75题

绩效合同主要包括（）。

A

受约人信息

B

发约人信息

C

合同期限

D

计划内容

E

签字确认

由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。

A

所处的地位不同

B

观察问题的角度不同

C

权责与利害关系不同

D

双方利益不同

E

绩效考评的条件不同

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

A

时间跨度较大

B

考评员工的短期表现

C

能作定性分析

D

记录和观察费时费力

E

不能具体区分工作行为的重要性程度

下列选项中，属于综合型绩效考评方法的有（）。

A

关键绩效法

B

图解式评价量表法

C

劳动定额法

D

合成考评法

E

目标管理法

下列关于沟通环境说法，错误的有（）。

A

应该确定一个专门的时间

B

沟通时最好不要被他人打扰

C

沟通的氛围尽可能宽松

D

沟通的氛围尽可能严肃

E

沟通的地点要确定

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（）方面入手。

A

重视考评者绩效管理能力的开发

B

被考评者的绩效开发

C

考评者的绩效评估

D

企业组织的绩效开发

E

绩效管理的系统开发

导致绩效不佳的组织原因包括（）。

A

岗位设置不科学

B

工作量不均衡

C

工作流程不合理

D

组织功能不健全

E

员工技能水平偏低

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A

绩效管理程序设计

B

绩效管理制度设计

C

绩效管理方法设计

D

绩效考评标准设计

绩效管理总体设计流程不包括（）。

A

准备阶段

B

实施阶段

C

考评阶段

D

反馈阶段

以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）。

A

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B

以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C

用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D

晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评