考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（ ）。
坚持原则，大公无私
有主见，善于独立思考
有事业心和责任感，作风正派，办事公道
具有实际工作经验，熟悉被考评的对象
具有本专业较高学历和良好的能力素质
一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
目标
计划
监督
指导
评估
企业员工绩效评审系统的主要功能包括（ ）。
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。
绩效管理内容的设计
绩效管理程序的设计
绩效管理方法的设计
绩效管理目标的设计
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
绩效管理制度
绩效管理程序设计
绩效管理法规
具体考评程序设计
