企业员工绩效评审系统的主要功能包括（ ）。
职工在（ ）情况下，视同工伤。
在（ ）情形下用人单位可以代扣劳动者工资。
目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
集体合同的内容包括（ ）。
题目
【能力要求】绩效管理总体设计流程
本题考查的是绩效管理考评阶段的知识点，绩效评审系统所包含的内容。公司员工绩效评审系统的主要功能包括：(1)监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。(2)针对绩效考评存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策。(3)对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性。(4)对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。故本题选ABCD选项。
多做几道
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该科目易错题
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- （ ）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择
- （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型
该题目相似题
- 面试中的几项重要的基本功包括（ ）。A＂问＂B＂听＂C＂想＂D＂观＂E＂评＂
- 内部选拔的缺点有（ ）。A容易出现不公正现象B容易抑制创新C带来新思想和新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才
- 下列属于网络招聘优点的是（ ）。A成本较低B选择余地大，涉及范围广C方便快捷D有时受地点和时间的限制E使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范
- 现代培训按照其性质可分为（ ）几个层次。A知识培训B技能培训C态度培训D观念培训E心态培训
- 个别指导法的优点包括（ ）。A可以避免新员工的盲目摸索B有利于企业传统优良作风的传递C有利于新员工尽快融入团队D使受训者找到适合于自己的位置E消除刚从高校毕业的学生开始工作的紧张感
- 建立企业绩效管理系统包括（ ）。A绩效管理制度设计B绩效管理工具开发C绩效管理组织构建D管理信息系统设计E绩效管理程序设计
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- 劳动标准按照功能划分包括（ ）A行业劳动标准B管理类劳动标准C工作类劳动标准D技术类劳动标准E地方劳动标准
- 订立集体合同应遵循的原则包括（ ）A相互尊重B平等协商C不得采取过激行为D兼顾双方合法权益E诚实守信，公平合作
