培训有效性评估应该始于（ ）。
培训目标
培训需求分析
培训方案
员工培训计划
（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
技能成果
投资净收益
情感成果
效果性成果
（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
层次评估法
泰勒模式
目标导向模式
情景模拟测试
（ ）是现代培训活动的首要环节。
培训效果评估
培训计划设计
培训方法选择
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。
组织培训需求分析模型
培训需求循环评估模型
前瞻性培训需求评估模型
三维培训需求分析模型
