衡量人工费用合理性的基准不包括（ ）。
企业的支付能力
个人消费水平
工资的市场行情
员工的标准生计费用
关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）。
它是一种补充性报酬
它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
它通常是以服务或实物的形式支付给员工
它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
15日
30日
60日
90日
薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（ ）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。
工龄
知识
技能
体力
工作表现
薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
薪酬预算
薪酬计划
薪酬支付
薪酬决算
薪酬调整
日常薪酬管理工作具体包括（ ）。
开展薪酬的市场调查
制订员工年度薪酬激励计划
调查各类员工的薪酬状况
对员工的薪酬进行必要调整
对报告期内人工成本进行核算
常用的岗位评价方法有（ ）。
排序法
因素比较法
归类法
海氏评估法
计点法
岗位分析一般通过（ ）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书。
问卷调查法
参与法
观察法
访谈法
薪酬体系一般包括（ ）
基本薪酬
绩效薪酬
业绩薪酬
长期薪酬
福利
起草单项薪酬制度的程序包括（ ）。
准确标明制度的名称
明确界定单项制度的作用对象与范围
明确工资支付与计算标准
涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
提交公司领导批准
