快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（ ）。
在岗位评价中，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。
岗位评价的具体标准不包括（ ）。
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。
员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的（ ）来计算。
（ ）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销货额。
单位破产的应当自发生之日起（ ）内由原单位或者清算组织办理住房公积金账户的注销登记。
薪酬的表现形式包括（ ）。
薪酬管理的基本原则包括（ ）。
