下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。
以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。
（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。
题目
第三单元用人单位内部劳动规则
本题考查的是对内部劳动规则的理解和记忆。用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。其制定主体是单位。故本题选A选项。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
- 简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
- 荟萃分析
- 名词解释:观察前准备阶段
- 名词解释:霍桑效应
- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
- 为老年人提供有效护理的前提和保证是A提高自身业务能力B熟悉老年人的健康需求C定期进行健康检查D及时发现老年人患病的早期征象和危险信号
- 社区传染病二级预防主要是A处理好医疗废弃物，如注射器针头B隔离传染病患者C传染病疫情报告管理D抢救危急重症患者
- 社区护理最突出的特点是A随医学模式转变而出现的新领域B专业性极强C需运用管理学D面向社区和家庭
- 慢性病自我管理的任务不包括A医疗行为管理B增强自我管理的知识和技能C角色管理D情绪管理
该科目易错题
- （ ）是对企业整体框架的设计。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划
- 在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划
- （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资
- （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资
- 下列不属于内部招募优点的是（ ）。A准确性高B适应较快C激励性强D费用较高
- 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。A团体思维B惯性思维C鲇鱼效应D晕轮效应
- （ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工代表大会
- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。A集体协商有严格的法律程序B平等协商的职工代表经职工选举产生C集体协商的内容一般为法律规定的事项D平等协商的目的在于实现双方的沟通，以达成一定协议为目的
- （ ）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择
- （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型
该题目相似题
- 核定企业定员的基本方法不包括（ ）。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员
- 岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（ ）。A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提
- 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。A工作说明书内容可繁可简B岗位规范的结构形式呈现多样化C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
- 企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。A定编、定额、定岗、定员B定编、定岗、定员、定薪C定额、定岗、定员、定薪D定额、定岗、定薪、定编
- 某车间有一套制氧量为50M3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记，甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算该岗位班定员人数是（ ）。A5B4C3D6
- （ ）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度
- 5S不包括（ ）。A整理B素养C安全D清扫
- 培训有效性评估的主要内容是（ ）。A培训方法B培训措施C培训成果D培训方式
- 绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A工作程序的确定B绩效管理活动的方法C绩效管理考评准备D绩效反馈的内容与条件
- 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。A无需B部分C酌情D按照提供正常劳动
