企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。
（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。
以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。
（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（ ）类别。
题目
第四单元企业定员人数核算的基本方法
本题考查企业劳动定员的概念。制定企业的用人标准，即需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学化。故本题选A选项。
多做几道
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- （ ）是对企业整体框架的设计。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划
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- （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资
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- （ ）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择
- （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型
该题目相似题
- 企业在审核人工成本预算时，无须（ ）。A关注消费者物价指数B关注竞争对手的管理费用情况C定期进行劳动力工资水平的市场调查D关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
- 企业劳动定额的不定期修订，不包括（ ）情况。A产品设计结构发生变动B工艺方法改变C设备或工艺装置改变D某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件
- 培训有效性评估应该始于（ ）。A培训目标B培训需求分析C培训方案D员工培训计划
- （ ）属于培训激励制度的基本内容。A奖惩对象说明B被考核的评估对象C考核结果的使用D公平竞争的晋升规定
- 上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。A考评关系B引导关系C沟通关系D协作关系
- 为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A绩效合约B绩效目标C绩效合同D绩效计划
- （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬B薪资C薪金D工资
- 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D对成本具有控制性
- 在工作岗位评价中，（ ）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A工作轮班制B工时利用率C劳动姿势D体力消耗强度
- 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。A7天B10天C15天D30天
