（ ）是＂过劳＂特别是＂过劳死＂发生的一项基础因素。
生理因素
心理因素
经济因素
社会因素
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
企业不能将病假作为事假处理
用人单位有权不批准员工所请的任何病假
每一位员工均可以享受带薪年休假
企业可以不批准孕期女员工假期申请
员工援助计划的主要内容不包括（ ）。
向生活贫困的职工家庭提供资助
减少或消除不适当的管理和环境因素
情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
改变不合理的信念、行为模式和生活方式
关于加班的说法错误的是（ ）。
员工自愿延长工作时间的不属于加班
综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
实行不定时工作制的领导者没有加班收入
综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（ ）。
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
执行奖惩制度，发现问题严肃处理
下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（ ）。
明确界定商业秘密的范围
规范保密行为和泄密行为
损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
要依据实际情况进行动态分析
下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。
若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
劳动保护
劳动卫生
劳动保障
劳动保护管理
关于员工援助计划的说法，错误的是（ ）。
设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
员工援助计划通常是长期的
企业对职业病进行认定的条件不包括（ ）。
该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用
该疾病是在工作时间内引起的
所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生
