工资的部分扣除包括（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
工资支付
本题考查工资制度。工资扣除的部分包括：（1）用人单位代扣代缴个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。故本题选A、B、C、D选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
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- 人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。A机器的存量B人所具有的智力C人所受过的教育D人所掌握的工作经验E社会储备的自然资源
- 在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。A职位说明书B人力资源规划C胜任素质模型D组织结构设计E职位分析与设计
- 为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的措施包括（ ）。A合理调节作业速率B改善生产条件和作业环境C改进操作方法D尽量避免采用轮班制，确保休息日制度E采用不平衡的作业姿势
- 下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高B划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异C薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小D职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大E一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
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- 下列属于过度劳动形成的原因的是（ ）。A生理因素B心理因素C经济因素D社会因素E歧视因素
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