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（）是对可度量的因素分析方法。

A

定性分析

B

定量分析

C

静态分析

D

动态分析

按（）经济效果评价分为定量分析和定性分析。

A

评价方法的性质

B

评价方案是否考虑时间因素

C

按评价是否考虑融资分类

D

按技术方案评价的时间分类

对同一个技术方案评价（）。

A

必须同时进行确定性评价和不确定性评价

B

可以只进行确定性评价

C

可以只进行不确定性评价

D

是不是要进行确定性评价要依据方案来确定

关于经济效果评价方法，说法错误的是（）。

A

经济效果评价的目的在于确保决策的正确性和科学性，避免或最大限度地降低技术方案的投资风险

B

经济效果评价应最大限度地提高技术方案投资的综合经济效果

C

正确选择经济效果评价的方法是十分重要的

D

经济效果评价的方法可有可无

下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（）。

A

社会保险

B

试用期

C

保守商业秘密

D

休息休假

E

培训

下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。

A

劳动者在用人单位已经连续工作满8年

B

用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年

C

用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

D

劳动者在用人单位已经连续工作满10年

E

用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同

订立劳动合同，应当遵循的原则包括（）

A

合法

B

公平

C

平等自愿

D

合理

E

诚实信用

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。

A

要求劳动者提供担保

B

向劳动者收取财物

C

约定竞业限制条款

D

订立无终止时间的劳动合同

E

扣押劳动者的身份证

劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

A

用人单位依法预告解除劳动合同

B

劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

C

劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同

D

用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

E

用人单位解除合同，因为劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

A

依照企业破产法规定进行重整的

B

生产经营发生严重困难的

C

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D

因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E

股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的