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在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（）。

A
附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭
B
灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C
在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D
随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E
随着家庭收人的减少，他们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

A,B,C,D

经济衰退期，之所以灰心丧气的劳动者效应占主导地位，可能的原因包括：第一，总的劳动力参与率与失业率是成反方向变化的，附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭，而灰心丧气的劳动者效应则会影响所有实际或潜在劳动者的家庭。第二，由于在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少，这种情况越来越多地发生在青少年身上。第三，随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。

多做几道

关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。

A
劳动者有完成劳动任务的义务
B
劳动者应服从雇主的一切指令
C
劳动者有休息的义务
D
劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E
劳动者在劳务关系中有民主参与的义务

根据劳动关系理论，劳动合同法律规范和以下（）属于调整劳动关系的法律规范。

A
就业法
B
集体合同法律规范
C
雇主组织法律规范
D
就业法律规范
E
劳动争议处理法律规范

金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明(　　)因素对劳动关系产生了影响。

A
经济环境
B
技术环境
C
法律与制度环境
D
生态环境
E
自然环境

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。

A
劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B
集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C
人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
D
劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E
分红入股扮演的是“规划者”的角色

关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（）。

A
它具有浓厚的自由化分散化色彩
B
公会企业化是美国工会运动的特色
C
工会组建率相对比较低
D
雇主协会集中度高、实力强大
E
它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

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