根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
价值观的分类
本题考查价值观的分类。实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向。故本题选择B选项。
多做几道
最新试题
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该科目易错题
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- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
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- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 关于态度的形成主要有三种理论，不包括（ ）。A行为倾向理论B学习理论C诱因理论D认知一致性理论
- 根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（ ）。A改变认知B增加认知C消除认知D改变行为
- 满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（ ）特点。A整体性B多维性C稳定性D环境的影响
- 依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（ ）。A管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段B科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C科学管理管理阶段;传统人事管理成熟阶段;人力资源管理阶段D行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
- 职位分析的结果表现为（ ）。A职位描述B人员招募C职位说明书D任职资格
- （ ）是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害等工作特性方面的信息所进行的书面描述。A工作描述B工作规范C工作说明D工作成果
- （ ）是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。A硬指标B软指标C行为指标D结果指标
- （ ）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准
- 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A实施费用较低B是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C比案例研讨法更加生动、更加具体D能够使学员在决策过程中面临诸多模拟实际管理矛盾
- 关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B用人单位有权决定劳动者权益范围C用人单位有权决定用工形式D用人单位有权决定招用劳动者的条件
