（ ）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
情绪的基本理论
本题考查情绪的基本理论。美国心理学家汤姆金斯认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动。故本题选择D选项。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
- 简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
- 荟萃分析
- 名词解释:观察前准备阶段
- 名词解释:霍桑效应
- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
- 为老年人提供有效护理的前提和保证是A提高自身业务能力B熟悉老年人的健康需求C定期进行健康检查D及时发现老年人患病的早期征象和危险信号
- 社区传染病二级预防主要是A处理好医疗废弃物，如注射器针头B隔离传染病患者C传染病疫情报告管理D抢救危急重症患者
- 社区护理最突出的特点是A随医学模式转变而出现的新领域B专业性极强C需运用管理学D面向社区和家庭
- 慢性病自我管理的任务不包括A医疗行为管理B增强自我管理的知识和技能C角色管理D情绪管理
该科目易错题
- 下列金融机构中，不属于狭义“影子银行”的是（ ）A对冲基金B传统的银行业金融机构C私募股权投资基金D货币市场共同基金
- （ ）具有资金实力雄厚、资信度高和灵活多样等方面的优越性。A国家信用B商业信用C消费信用D银行信用
- 将学生成绩分为优、良、中、及格和不及格五类，所采用的计量尺度是（ ）。A定比尺度B定类尺度C定序尺度D定距尺度
- 下列统计指标中，只能用定类尺度计量的是（ ）。A性别B年龄C可支配收入D产品产量
- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- “大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A合群、乐观B严谨、自制C耐性、爽直D坚韧、机敏
- （ ）既影响认知成分，也影响行为倾向成分。A态度B情感C道德D心理
- （ ）不适用于需要大量训练和危险的工作。A问卷调查法B工作实践法C访谈法D工作日志法
- 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）。A绩效信息的沟通和绩效的提高B绩效的识别、判断和评价C员工个人能力的发展D绩效计划的制订
- （ ）是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。A硬指标B软指标C行为指标D结果指标
- 下列关于培训与开发中的案例研讨法，说法错误的是（ ）。A运用案例研讨法的主要目的是解决问题B案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
- 下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
- 下列不属于职业培训中心的培训对象的是（ ）。A个体劳动者B需要接受专门职业培训的妇女C境外就业人员D孕期妇女
- 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B用人单位的上级主管部门C劳动合同履行地劳动行政部门D人民法院
- 《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（ ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A7B7.5C6.5D6
