管理者减少社会懈怠的途径有（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
团体的社会影响
本题考查团体的社会影响。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；三是控制团体的规模。故本题选择C、D、E选项。
多做几道
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- 名词解释:观察前准备阶段
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该科目易错题
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- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
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- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 人力资源的能动性主要表现在（ ）。A人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C人力资源在活动过程中可以被激励D人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系E人在生产活动中处于主体地位
- 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（ ）。A借助“外脑”B采用权变的组织结构C工作丰富化D采用以资历为基础的报酬体系E实施长期薪酬
- 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（ ）。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理E职种价值评价
- 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。A讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B讨论法的目的是为了解决复杂的问题C讨论法不需要讨论主持人D讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
- 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。A外部培训与开发可以拓展员工的视野B外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况D外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
- 下列属于过度劳动形成的原因的是（ ）。A生理因素B心理因素C经济因素D社会因素E歧视因素
- 关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。A要明确界定商业秘密的范围B要规范保密行为和泄密行为C要尽可能地扩大商业秘密的范围D保密协议可以预防和控制员工泄密风险E可设计高额的违约金条款，对员工泄密行为产生威慑力
- 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（ ）。A保护劳动者的合法权益B调整劳动关系C协调各产业均衡发展D建立和维护社会主义市场的劳动制度E促进经济发展和社会进步
- 以下说法正确的有（ ）。A劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系B劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化C劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止D劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等E劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等
- 职业中介机构的业务内容有（ ）。A收集和发布职业供求信息B组织职业招聘洽谈会C扣押劳动者的居民身份证D为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者E开展职业指导、人力资源管理咨询服务
