下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
离职管理
本题考查企业变革与裁员。对于非经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工当事人；对于经济性裁员，要告知员工企业裁员的必要性、相关劳动法律法规的内容。故本题选择B选项。
多做几道
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 小佳在作数据统计时遇到困难，于是向同事小李寻求，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ）。A“脚在门槛内技巧”B“门前技巧”C“折扣技巧”D“滚雪球技巧”
- 下列不属于文献分析法优点的是（ ）。A分析成本高B工作效率高C能够提供基础的资料、信息D分析成本低
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- 确定薪酬体系的基础是（ ）。A工作分析B工作评价C薪酬调查D确定薪酬体系
- 关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B政府对企业年金承担直接责任C企业年金不具有激励作用D企业年金的投资手段较为单一
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- （ ），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A团队性原则B竞争性原则C隐性报酬原则D经济性原则
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